En 2026, le coût réel d'un salarié pour l'employeur dépasse largement le salaire brut affiché sur la fiche de paie. Les cotisations patronales représentent en moyenne 40 à 47 % supplémentaires du salaire brut. Voici le tableau complet des taux applicables, catégorie par catégorie.
Tableau des principales cotisations patronales 2026 (régime général)
| Cotisation | Base | Taux patronal | Plafond |
|---|---|---|---|
| Assurance maladie-maternité | Salaire brut | 7 % (≤ 2,5 SMIC) / 13 % (> 2,5 SMIC) | Sans plafond |
| Allocations familiales | Salaire brut | 3,45 % (≤ 3,5 SMIC) / 5,25 % (> 3,5 SMIC) | Sans plafond |
| Assurance vieillesse (plafonné) | Jusqu'à 1 PSS | 8,55 % | 1 PSS (3 925 €/mois en 2026) |
| Assurance vieillesse (déplafonné) | Salaire brut | 1,90 % | Sans plafond |
| Accidents du travail (AT/MP) | Salaire brut | Variable (moy. 2,22 %) | Sans plafond |
| Assurance chômage | Jusqu'à 4 PSS | 4,05 % | 4 PSS (15 700 €/mois) |
| AGS (garantie salaires) | Jusqu'à 4 PSS | 0,20 % | 4 PSS |
| Agirc-Arrco tranche 1 (T1) | Jusqu'à 1 PSS | 6,27 % | 1 PSS |
| Agirc-Arrco tranche 2 (T2) | 1 à 8 PSS | 17,14 % | 8 PSS |
| CEG (contribution équilibre général) | Jusqu'à 1 PSS | 1,29 % | 1 PSS |
| CET (contribution équilibre technique) | Au-delà de 1 PSS | 0,09 % | 8 PSS |
| APEC (cadres uniquement) | Jusqu'à 4 PSS | 0,036 % | 4 PSS |
| Formation professionnelle (CPF) | Salaire brut | 0,55 % (≤ 11 sal.) / 1 % (> 11 sal.) | Sans plafond |
| Taxe d'apprentissage | Salaire brut | 0,68 % (dont 0,09 % solde) | Sans plafond |
| Contribution dialogue social | Salaire brut | 0,016 % | Sans plafond |
PSS 2026 : 3 925 €/mois (47 100 €/an). Sources : Urssaf, Agirc-Arrco, Unédic.
Exemple de calcul : salarié non-cadre à 2 500 € brut/mois
Pour un salarié non-cadre rémunéré 2 500 € brut/mois (soit environ 1,3 SMIC), le détail des cotisations patronales est le suivant :
| Cotisation | Montant patronal |
|---|---|
| Maladie (taux réduit ≤ 2,5 SMIC) | 175,00 € |
| Allocations familiales (taux réduit) | 86,25 € |
| Vieillesse plafonnée (8,55 % × 2 500 €) | 213,75 € |
| Vieillesse déplafonnée (1,90 %) | 47,50 € |
| AT/MP (taux moyen 2,22 %) | 55,50 € |
| Chômage (4,05 %) | 101,25 € |
| AGS (0,20 %) | 5,00 € |
| Agirc-Arrco T1 (6,27 %) | 156,75 € |
| CEG (1,29 %) | 32,25 € |
| Formation professionnelle (0,55 %) | 13,75 € |
| Taxe apprentissage (0,68 %) | 17,00 € |
| Total cotisations patronales | ≈ 904 € |
Coût employeur total : 2 500 € + 904 € = 3 404 € brut/mois (avant réduction Fillon éventuelle).
Réduction générale de cotisations (ex-réduction Fillon) en 2026
La réduction générale des cotisations patronales s'applique aux salaires inférieurs à 1,6 SMIC (soit 2 791,04 €/mois brut en 2026). Elle représente jusqu'à 32,57 % du salaire brut au niveau du SMIC et décroît jusqu'à zéro à 1,6 SMIC.
Formule de calcul du coefficient :
Coefficient = (0,3257 / 0,6) × (1,6 × SMIC / rémunération annuelle brute – 1)
Pour un salarié au SMIC (1 744,40 €/mois brut en 2026), la réduction atteint environ 568 €/mois, ramenant le coût employeur net à environ 1 940 €/mois.
Cotisations AT/MP : comment est fixé votre taux ?
Le taux AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles) est propre à chaque établissement. Il dépend de :
- L'effectif de l'entreprise : tarification collective (≤ 19 salariés), mixte (20-149) ou individuelle (≥ 150)
- Le secteur d'activité (code risque) : de 0,70 % (bureaux) à plus de 10 % (BTP, déménagement)
- L'historique des sinistres : les accidents déclarés sur les 3 dernières années majorent le taux (mode individuel)
Le taux moyen national toutes activités confondues s'établit à 2,22 % en 2026. La notification du taux AT/MP 2026 a été adressée par l'Urssaf en janvier 2026.
Particularités pour les cadres (Agirc-Arrco)
Les cadres (relevant de la CCN du 14 mars 1947 ou bénéficiant du statut cadre) bénéficient d'un régime légèrement différent :
- Cotisation minimale patronale sur la tranche 1 : 12,75 % (en comptant T1 Agirc-Arrco + CEG)
- APEC obligatoire : 0,036 % patronal (pour les cadres et assimilés)
- Prévoyance complémentaire obligatoire : minimum 1,50 % du PSS pour la tranche A (obligation issue de l'ANI de 1947, toujours en vigueur)
Cotisations spécifiques selon la taille de l'entreprise
| Cotisation | Seuil | Taux |
|---|---|---|
| Formation professionnelle | ≤ 10 salariés | 0,55 % (dont 0,40 % CPF) |
| Formation professionnelle | 11 à 49 salariés | 1,00 % (dont 0,20 % CPF + 0,20 % alternance) |
| Formation professionnelle | ≥ 50 salariés | 1,00 % (dont 0,20 % CPF + 0,40 % alternance) |
| Participation à l'effort construction (PEEC) | ≥ 50 salariés | 0,45 % |
| AGEFIPH (obligation emploi travailleur handicapé) | ≥ 20 salariés | ECOT si quota non atteint |
Cotisations patronales en 2026 : ce qui a changé
Parmi les évolutions notables pour 2026 :
- Revalorisation du PSS : le plafond de la sécurité sociale passe à 3 925 €/mois au 1er janvier 2026 (+1,6 % vs 2025), ce qui rehausse mécaniquement les bases plafonnées (vieillesse T1, chômage T1, Agirc-Arrco).
- Taux Agirc-Arrco stables : l'accord du 5 octobre 2023 ayant figé les taux jusqu'en 2026, aucune hausse des taux de retraite complémentaire n'est intervenue.
- Contribution patronale sur les hauts salaires : la contribution sur les retraites chapeau (art. L. 137-11) reste due à 24 % sur les rentes supérieures à 8 PSS.
- Bonus-malus chômage prolongé : pour les entreprises de ≥ 11 salariés dans les secteurs éligibles, la modulation du taux chômage (entre 2,955 % et 5,145 %) reste active en 2026.
Récapitulatif : taux employeur par tranche de salaire en 2026
| Salaire brut mensuel | Cotisations patronales estimées | Coût employeur total |
|---|---|---|
| 1 744 € (SMIC) | ≈ 570 € (après réduction Fillon) | ≈ 2 314 € |
| 2 500 € | ≈ 904 € | ≈ 3 404 € |
| 3 500 € | ≈ 1 435 € | ≈ 4 935 € |
| 5 000 € (cadre) | ≈ 2 150 € | ≈ 7 150 € |
| 8 000 € (cadre sup.) | ≈ 3 200 € | ≈ 11 200 € |
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Pour aller plus loin : Calcul net/brut 2026 : méthode détaillée | Réforme des retraites : impacts pour les employeurs